Reclutamiento de personal operativo para planta, almacén y logística.

¿Qué consideramos una vacante operativa?

Los puestos de planta, almacén y logística: operadores de producción, almacenistas, montacarguistas, técnicos y cuadrillas de campo, entre otros. Se distinguen de las vacantes administrativas en el periodo de garantía: 15, 30 o 45 días según el paquete, contra 30, 60 o 90 días en oficina, ventas y soporte.

Si tu vacante es de oficina, ventas o soporte, revisa reclutamiento de personal administrativo.

¿Por qué el sueldo decide si llegan candidatos?

Porque el piso cambió. Adriana Molina lo explica así: el sueldo mínimo en México aumentó considerablemente, y a muchas empresas les ha costado absorber un cambio tan fuerte en sus tabuladores.

Una vacante operativa pagada por debajo del mercado no solo recibe menos candidatos. También puede generar críticas públicas en las campañas de publicidad. Por eso, antes de publicar, comparamos tu oferta con vacantes similares y te damos la evidencia. Si la diferencia es muy grande, nos retiramos.

El detalle del cambio está en salario mínimo 2026: por qué tus vacantes ya no compiten.

¿Cómo filtramos sin preguntar lo que la ley no permite?

Con criterios que definimos junto con el cliente. En el proyecto de cuadrillas para instalaciones de telecomunicaciones de Grupo Carso, el primer factor era la experiencia: dónde había trabajado cada persona y qué tipo de instalación había hecho. El cliente nos dio información técnica para que nuestro criterio fuera amplio y pudiéramos saber si alguien realmente sabía trabajar con fibra óptica.

El trabajo incluía trepar postes y trabajar en altura. Había un dato que no se podía preguntar por razones legales, así que no lo preguntamos: usamos videollamadas para tener una percepción visual aproximada. El propósito era no invitar a nadie a asumir un riesgo laboral.

Si filtras por tu cuenta, revisa qué preguntar por teléfono y qué no debes preguntar.

¿Qué hacemos cuando necesitas volumen?

Grupo Carso necesitaba dos cuadrillas de 50 personas en 15 días, con experiencia en fibra óptica. Lo resolvimos en tres capas:

1. Captación masiva. Una campaña de publicidad que generó candidatos en varias plataformas.
2. Prefiltro en call center. Llamamos y filtramos a todas las personas que podían calificar.
3. Reclutador en sitio. Una persona de LM dentro de las instalaciones recibía a los precalificados, confirmaba que calificaban, los pasaba a segunda entrevista y ahí mismo se decidía la contratación.

En dos semanas conseguimos los 100 instaladores. Cómo funciona esa figura está en reclutador implant.

¿Cómo reducimos las bajas de las primeras semanas?

En puestos operativos, la salida temprana es el riesgo más caro. Una persona puede aceptar y a las pocas semanas irse si la oferta no era lo que buscaba. Por eso confirmamos sueldo, horario y ubicación desde el filtro, y acompañamos el ingreso: damos la bienvenida, presentamos a la persona y le hacemos saber que puede acudir a nosotros.

Si la persona se va por decisión propia dentro de tu periodo, la reponemos sin costo, hasta 2 veces. Para calcular cuántas contrataciones te pide tu rotación, lee rotación de personal y duración promedio.