Cómo reclutar personal operativo

Reclutar personal operativo no se parece a reclutar a un gerente. Hay más vacantes, más rotación y más competencia por los mismos candidatos, que además encuentran trabajo rápido. Estos son los pasos que seguimos en LM Recruitment para generar candidatos y convertirlos en contrataciones.

1. Empieza por los números

Antes de publicar nada, define cuántas contrataciones necesitas por semana y cuántos candidatos hay que generar para lograrlas. Si no sabes cuántos candidatos necesitas por contratación, calcúlalo con tu historial: aquí te explicamos cómo.

2. Escribe una vacante que diga la verdad

Salario, horario, ubicación y actividades. Cuanto más completa y específica, mejor. Las personas ven decenas de empleos al día y aplican a muchos; si omites datos, lo notan. Lee cómo redactar una vacante que atraiga candidatos.

3. Publica en todos los medios, pero no dependas de ellos

Las bolsas de empleo y plataformas dan visibilidad y tráfico gratuito, sobre todo si tu vacante está mejor escrita que las demás, que suelen ser frías y con poca información. Pero tu publicación compite con cientos de empleos similares y con otros reclutadores que buscan a los mismos candidatos.

4. Crea tu propio embudo

Una página por vacante en tu sitio, con tu diseño, tu formulario y los pasos que tú decides. Ahí no hay competencia, y además puedes medir cuántas personas llegan, cuántas se registran y de dónde vienen.

5. Llévale tráfico con campañas

Un empleo publicado en tu sitio, lo más probable es que nadie lo vea de forma orgánica. Las campañas de pago por clic en redes sociales llevan personas al embudo. Evita mandarlas a WhatsApp o Messenger: ahí hay distractores y se pierde el formulario. Saca a la persona de la red social y llévala al formulario.

6. Centraliza los candidatos

Que todos caigan en una misma base de datos o CRM, sin importar quién los generó. Así sabes cuántos llegaron, cuántos se contactaron y cuántos pasaron el filtro. Y el sistema puede pedirles automáticamente el CV, la solicitud y las pruebas.

7. Llama pronto

La rapidez del primer contacto pesa más que cualquier otra variable. Una llamada breve, no un mensaje, para validar datos, confirmar sueldo, horario y ubicación, y agendar la entrevista. Detalles en el prefiltro telefónico.

8. Reparte las tareas

Quien da seguimiento rápido no tiene que ser quien entrevista a fondo. Separa publicación, campañas, prefiltro, agenda, entrevista y seguimiento a la contratación, y asigna a cada persona donde rinde más.

Y si no tienes capacidad para hacerlo

Podemos operar las etapas de marketing y prefiltro por ti. Conoce el servicio de marketing de reclutamiento y el reclutamiento mixto, o cuéntanos qué vacantes tienes.