El Método LM: qué pasa con tu vacante en cada etapa.

¿Por qué el método empieza antes de publicar?

Porque muchas vacantes fallan antes de recibir al primer candidato. Adriana Molina, directora general de LM Recruitment, lo resume así: con mucha frecuencia encontramos una brecha entre lo que la empresa espera del puesto y lo que ofrece.

Por eso el diagnóstico compara tu vacante con vacantes y perfiles similares, y te da evidencia de cuánto ofrecen otras empresas en puestos equivalentes. No te forzamos a cambiar tu oferta: te informamos para que decidas con datos.

Cuando el perfil es difícil, proponemos un primer intento con publicidad y observamos la respuesta del mercado. Si el muestreo no da resultado, paramos, te damos la evidencia y decidimos juntos si seguir. Si la diferencia entre lo que ofreces y lo que pide el mercado es demasiado grande, nos retiramos antes de cobrarte por algo que no va a funcionar.

Si quieres revisar tu vacante por tu cuenta antes de hablar con nosotros, empieza por el diagnóstico de una vacante difícil.

¿Qué incluye cada reclutamiento?

Las cinco piezas van en todos los procesos de reclutamiento de personal, sin importar el paquete:

• Marketing de tu vacante. La publicamos y la promovemos para atraer candidatos.
• Procesamiento de candidatos. Revisamos a cada persona que llega.
• Entrevistas y selección. Te presentamos solo a los finalistas.
• Seguimiento a la contratación. Hasta que la contratación queda firme.
• Garantía de reposición, hasta 2 veces. Si la persona no continúa dentro de tu periodo, reiniciamos la búsqueda sin costo. Los plazos están en garantía y cobro por contratado.

¿Cuánto tarda cada etapa?

La atracción es la parte más rápida. Para la mayoría de los puestos, en un máximo aproximado de una semana tenemos una cantidad razonable de candidatos para empezar a evaluar.

El tiempo total hasta la contratación depende del puesto, la ciudad y el perfil, y también de tu ritmo. Hay empresas que entrevistan a cada candidato de uno en uno, con días de espera entre una entrevista y otra. Ese ritmo vuelve el proceso lento y hace que se pierdan candidatos que ya estaban precalificados.

No te prometemos un plazo sin conocer tu vacante: lo revisamos contigo al preparar tu propuesta. Si tu proceso de entrevistas es el cuello de botella, lee cómo acelerar sin bajar el filtro.

¿Qué pasa después de contratar?

El método no termina con la firma. Durante el onboarding damos la bienvenida a la persona, la presentamos con tu empresa y le hacemos saber que seguimos trabajando con ella. Si tiene dudas o alguna necesidad después de su ingreso, la atendemos.

Damos seguimiento hasta donde tu empresa nos lo permite. Con los clientes con los que trabajamos a largo plazo también ayudamos a gestionar el onboarding. Si tus contrataciones llegan a una sucursal sin RH, revisa cómo acompañar a empleados nuevos para que no se vayan.

¿Qué vacantes no aceptamos?

Antes de recomendar una vacante buscamos que los candidatos estén seguros, reciban una oferta laboral justa y vayan a una empresa legalmente constituida. Por eso revisamos cuatro cosas:

• Que la empresa sea formal y esté debidamente constituida, como persona física o moral.
• Que la vacante ofrezca prestaciones de ley y que exista registro patronal.
• Que la descripción del puesto sea clara y las labores no sean dudosas.
• Que las condiciones que nos das sean las reales.

Buscar vendedores a comisión no es un problema. El problema es que una empresa oculte o cambie las condiciones, porque entonces le estaríamos mintiendo a los candidatos. Cuando descubrimos que la información era falsa, cancelamos el contrato.