RH360 · Cumplimiento laboral
Cumplimiento laboral: prevenir siempre será más barato que corregir.
Reglamentos, contratos, políticas y prevención de riesgos, alineados a la Ley Federal del Trabajo. Revisa qué tienes al día.
¿Qué cubre el cumplimiento laboral en RH360?
Cuatro de las diez áreas de RH360:
- Cumplimiento laboral. Alineación a la Ley Federal del Trabajo y normativas aplicables.
- Reglamentos y políticas. Elaboramos o actualizamos reglamentos internos, políticas y procedimientos.
- Prevención de riesgos. Identificamos y prevenimos riesgos laborales y posibles contingencias, hasta seguridad e higiene.
- Relaciones laborales. Fomentamos el buen clima laboral y resolvemos conflictos.
La asesoría legal es parte del servicio. Nuestro equipo integra especialistas en Recursos Humanos, Derecho Laboral, Desarrollo Organizacional y Psicología Organizacional.
¿Cuánto cuesta no cumplir?
Según nuestras estimaciones, una demanda laboral puede costar de $80,000 a más de $1,000,000 de pesos, sin contar el daño a la reputación de tu empresa. La fuga de información es incalculable: carteras de clientes, precios y procesos se van cuando falta un buen convenio de confidencialidad.
Por eso el cumplimiento se trabaja antes del conflicto, no después.
$80,000 a más de $1,000,000
¿Qué documentos van primero?
Los que sostienen todo lo demás: el contrato de cada persona y el reglamento interior. Después, políticas y procedimientos que la gente conozca y siga, y los convenios de confidencialidad donde haya información sensible.
Si vas a empezar por el reglamento, revisa qué debe incluir y cómo hacerlo. Para los contratos, qué revisar en un contrato de trabajo.
¿Dónde entra la NOM-035?
En la prevención de riesgos y en el clima laboral. La NOM-035-STPS-2018 trata los factores de riesgo psicosocial y pide a los centros de trabajo una política de prevención. No es lo mismo que medir el clima, pero se tocan. La diferencia está en clima laboral: qué es, cómo medirlo y qué tiene que ver la NOM-035.
Fuentes: Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados) · NOM-035-STPS-2018 (DOF) · Folleto de RH360 de LM Recruitment · Adriana Molina, Directora General de LM Recruitment, entrevistas de octubre de 2026
Quién hace qué.
LM Recruitment
- Revisar contratos, reglamento y políticas.
- Elaborar o actualizar lo que falte.
- Asesoría legal y prevención de riesgos.
- Auditorías internas de cumplimiento.
Tu empresa
- Darnos acceso a tus documentos.
- Aprobar y aplicar las políticas.
- Comunicarlas a tu equipo.
Lo que querrás saber.
¿RH360 me representa en una demanda?
La asesoría legal es parte del servicio y el enfoque es preventivo. El alcance para tu caso se define en tu propuesta.
¿Sirve si ya tengo un reglamento?
Sí. Lo revisamos y lo actualizamos junto con tus políticas y procedimientos.
Pon tu empresa al día antes del conflicto.
Cuéntanos de tu empresa. Te enviamos una propuesta sin costo y sin compromiso.