RH360 · Diagnóstico
Diagnóstico de recursos humanos: encuentra lo que tu empresa está pagando sin saberlo.
La primera etapa de RH360 revisa tu empresa completa y termina en un plan. Antes de hablar con nosotros, marca lo que ya te está pasando.
¿Qué revisa el diagnóstico?
El departamento completo. Adriana Molina lo describe así: procesos, manuales, descripciones de puesto, todo, hasta seguridad e higiene. El diagnóstico recorre las diez áreas de un RH 360:
| Grupo | Áreas | Dónde se profundiza |
|---|---|---|
| Orden y cumplimiento | Cumplimiento laboral, reglamentos y políticas, prevención de riesgos, relaciones laborales | Cumplimiento laboral |
| Talento | Evaluación de desempeño, capacitación y desarrollo | Desarrollo de talento |
| Operación de personal | Administración de personal | Administración de personal |
| Dirección | Diagnóstico y planeación, indicadores y reportes | Esta página |
| Ingreso | Reclutamiento y selección | Reclutamiento de personal |
Para revisar por tu cuenta qué mirar primero, lee diagnóstico de Recursos Humanos: qué revisar antes de ordenar el área.
¿Qué sigue después del diagnóstico?
El diagnóstico abre un método de cinco etapas. Según lo que encuentre, la intervención puede empezar por estabilizar la empresa y desarrollar planes; también puede incluir análisis de riesgo, planes de capacitación o nivelar el headcount.
- Diagnóstico. Zonas ciegas, oportunidades y áreas de mejora identificadas.
- Planeación. La ruta: el perfil correcto, el tiempo correcto, las actividades clave y los indicadores.
- Implementación. Procesos, personas y herramientas alineados al plan.
- Seguimiento. Avances medidos y ajustes para cumplir los objetivos.
- Auditoría. Auditorías internas para validar el cumplimiento y sostener la mejora.
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¿Qué indicadores vas a recibir?
Métricas clave para decidir con datos. La frecuencia de los reportes cambia con el plan, que se elige según el tamaño de tu empresa:
| Plan | Tamaño de la empresa | Reportes |
|---|---|---|
| Essential | 15 a 40 personas | Mensuales |
| Business | 40 a 100 personas | Quincenales |
| Corporate | 100 a 300 personas | Semanales |
| Executive | Más de 300 personas | En tiempo real |
Para ordenar quién es responsable de cada documento mientras tanto, revisa control documental de RH.
¿Para qué empresas es?
Para empresas pequeñas o en crecimiento, en expansión o en cualquier situación donde un departamento de recursos humanos completo nunca ha estado presente. En la práctica, empresas de 15 personas o más sin un área de RH formal, donde todo lo que pasa con el personal termina en el escritorio del dueño.
Puede ser de dos formas: te ayudamos a tener un departamento ordenado y estructurado, o somos tu servicio de recursos humanos externo, completo. Cuándo conviene cada una está en cuándo conviene un departamento de RH externo.
Fuentes: Folleto de RH360 de LM Recruitment · Adriana Molina, Directora General de LM Recruitment, entrevistas de octubre de 2026
Quién hace qué en el diagnóstico.
LM Recruitment
- Evaluar tu situación con herramientas como FODA y matrices de riesgo.
- Identificar zonas ciegas y áreas de mejora.
- Proponer un plan personalizado y medible.
Tu empresa
- Abrirnos la información de tu empresa.
- Validar el plan.
- Decidir por dónde empezar.
Lo que querrás saber.
¿Necesito tener un área de RH para empezar?
No. RH360 es justamente para empresas donde un departamento de RH completo nunca ha estado presente.
¿Qué recibo al terminar el diagnóstico?
Las zonas ciegas, oportunidades y áreas de mejora de tu empresa, y un plan personalizado, realista y medible.
¿El autodiagnóstico de esta página sustituye al diagnóstico?
No. Es una primera señal. El diagnóstico de RH360 revisa procesos, documentos y operación con herramientas formales.
Empieza por saber qué está fallando.
Cuéntanos de tu empresa y del tamaño de tu equipo. Te enviamos una propuesta sin costo y sin compromiso.