Prestaciones de ley en México: lo mínimo que debe incluir tu oferta de trabajo

Respuesta corta. Las prestaciones de ley son el piso de cualquier empleo formal en México: alta en el IMSS desde el inicio, aportación al Infonavit, aguinaldo de al menos 15 días antes del 20 de diciembre, vacaciones desde 12 días al cumplir el primer año, prima vacacional de al menos 25 %, un día de descanso por cada seis de trabajo, días de descanso obligatorio y reparto de utilidades. Todo lo que ofrezcas arriba de eso son prestaciones superiores a las de ley.

"Ofrecemos prestaciones de ley."

Lo lees en muchas vacantes.

Y casi nadie explica qué significa.

Para el candidato, es la frase que separa un trabajo formal de uno que no lo es.

Para nosotros también. Cuando una empresa nos pide reclutar, la vacante "debe de ofrecer prestaciones de ley".

Y cuando revisamos una solicitud, hay señales que nos ponen en alerta: empresas "que no tienen un registro patronal, que no ofrecen prestaciones de ley".

Las prestaciones de ley no son un beneficio. Son el mínimo.

¿Qué son las prestaciones de ley?

Son los derechos que la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social le dan a cualquier persona con un empleo formal.

No dependen del puesto, del tamaño de la empresa ni de lo que diga el contrato. Un contrato puede dar más. Nunca menos.

Lo que una empresa da por encima de ese piso (vales de despensa, seguro de gastos médicos, fondo de ahorro, bonos) son prestaciones superiores a las de ley.

¿Cuáles son las prestaciones de ley en México?

Además, el sueldo nunca puede quedar abajo del salario mínimo. Revisa los montos de este año en salario mínimo 2026 y tus vacantes.

¿Cuántos días de vacaciones da la ley?

Desde la reforma de "vacaciones dignas", vigente desde 2023, el mínimo es:

A partir del sexto año, suben 2 días por cada 5 años de servicio (LFT, art. 76).

Sobre esos días se paga la prima vacacional: al menos 25 % extra (LFT, art. 80).

¿Qué cambia con la jornada de 40 horas?

La jornada máxima se está reduciendo poco a poco.

La reforma constitucional se publicó en el Diario Oficial el 3 de marzo de 2026 y la de la Ley Federal del Trabajo, el 1 de mayo de 2026.

El máximo semanal baja de 48 horas en 2026 a 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030.

Si estás armando una oferta que va a durar años, revisa desde hoy cómo se verán tus turnos en cada etapa.

¿Por qué una oferta sin prestaciones de ley te cuesta candidatos?

Porque el candidato ya lo sabe.

Hoy compara vacantes en segundos. Y "prestaciones de ley" es de lo primero que busca.

Una vacante que no las ofrece se ve informal. Y lo es.

En nuestras campañas lo vemos con las ofertas muy por debajo del mercado: "nos afecta a nosotros también en las campañas de publicidad. Recibimos mucho hate de la gente".

Cuando una empresa ofrece "muy bajas prestaciones", no la forzamos a cambiar. "Les apoyamos y les informamos", para que entiendan en cuánto está el promedio del perfil que buscan.

Y cuando la empresa no cumple la ley, no seguimos. "Sus pagos y su solicitud deben de estar dentro del marco de la ley."

No es un tema de imagen. Es un tema de a quién le mandamos a la gente.

Yo lo digo así: "Debo de cuidarlos, debo de proteger. Que estén seguros, que tengan una oferta laboral justa, y que sean empresas legalmente constituidas".

¿Cómo reviso que mi oferta cumpla antes de publicarla?

Con esta lista, punto por punto:

1. ¿Tienes registro patronal ante el IMSS? Sin él, no puedes dar de alta a nadie.
2. ¿El sueldo está arriba del mínimo de tu zona? Revisa si estás en la frontera norte.
3. ¿Calculaste el aguinaldo y la prima vacacional en el costo del puesto? No son opcionales.
4. ¿Tu calendario respeta el día de descanso y los días obligatorios? Si alguien trabaja un día de descanso obligatorio, la ley pide pagarle un salario doble además del de ese día (LFT, art. 75).
5. ¿Tus turnos caben en la jornada máxima de cada año? Revisa 2027 desde ahora.
6. ¿La vacante dice qué prestaciones tiene? Si das más que la ley, escríbelo. Es tu mejor argumento.

Y cuando la persona entre, ten listo su expediente desde el primer día. Cuando nos piden apoyo con la incorporación, ayudamos "a gestionar la documentación, integrar el expediente del nuevo" colaborador.

Para el formato de la vacante, usa la guía para redactar una vacante. Para el proceso completo, revisa el proceso de contratación de personal.

¿Cómo se ven las prestaciones desde cada lado?

Si eres el dueño, las prestaciones se sienten como costo. Pero son costo fijo: el que no las da, tarde o temprano las paga con multas, demandas o rotación.

Si eres RH, eres quien responde si el alta no se hizo a tiempo o el aguinaldo no se pagó. Tener el calendario claro te protege.

Si eres el reclutador, una oferta con todo lo de ley se defiende sola. Una sin prestaciones te obliga a explicar lo que no se puede explicar.

Si eres el candidato, "prestaciones de ley" es tu piso. No es un favor.

Las cuatro miradas llegan al mismo lugar: la oferta formal es la que se puede cubrir.

Preguntas frecuentes

¿Las prestaciones de ley aplican a trabajadores a prueba o por temporada? Sí. La relación de trabajo da derecho a las prestaciones desde el inicio; algunas, como el aguinaldo o las vacaciones, se calculan en proporción al tiempo trabajado.

¿Los vales de despensa son prestación de ley? No. Son una prestación superior a la de ley: la empresa decide si los da.

¿Puedo pagar el aguinaldo en enero? No. La ley pide pagarlo antes del 20 de diciembre (LFT, art. 87).

¿Un vendedor a comisión tiene prestaciones de ley? Si hay relación de trabajo, sí. Lo explicamos en vendedores a comisión: cómo contratarlos sin engañar.

Esta guía es informativa y no sustituye la asesoría legal. Para un caso concreto, consulta con un abogado laboral o un contador.

Lo que sigue

Resumen en 4 líneas:

• Las prestaciones de ley son el mínimo, no un beneficio.
• IMSS, Infonavit, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, descansos y PTU.
• Vacaciones desde 12 días al primer año, y la jornada máxima baja a 46 horas en 2027.
• Una vacante sin prestaciones de ley pierde candidatos, y nosotros no la aceptamos.

Si quieres que revisemos tu oferta antes de publicarla, cuéntanos tu vacante o conoce nuestro servicio de reclutamiento de personal.

Escrito con Adriana Molina, Directora General de LM Recruitment. Basado en sus entrevistas de octubre de 2026.

Fuentes: entrevistas de LM Recruitment con Adriana Molina (octubre de 2026; citas literales, editadas solo para quitar pausas). Ley Federal del Trabajo, texto en mLey: art. 69, art. 74, art. 75, art. 76, art. 80, art. 87, art. 117, art. 122 y art. 136. Ley del Seguro Social, art. 15. Jornada de 40 horas: Holland & Knight, «Mexico Officially Enacts Constitutional Reform» (marzo de 2026), y Deloitte, «Se publica en el DOF la reforma a la Ley Federal del Trabajo sobre la reducción de la jornada laboral» (mayo de 2026). La tabla de vacaciones aplica la regla del art. 76.