RH360 · Desarrollo de talento
Mide, evalúa y desarrolla a tu equipo.
Cuando la productividad baja y nadie sabe por qué, el problema rara vez es una persona. Es la falta de medición, de capacitación o de procesos claros.
¿Por qué baja la productividad sin que nadie sepa por qué?
Por tres causas que suelen ir juntas: mala selección, falta de capacitación y procesos poco claros. Según nuestras estimaciones, pueden llevarse entre 5% y 30% de la productividad de un equipo. La evaluación de desempeño separa una causa de otra: si el problema es la persona, el proceso o la falta de formación.
¿Desempeño o 360°?
La evaluación de desempeño mide a cada persona contra los criterios de su puesto y está en todos los planes. La evaluación 360° suma la mirada de jefes, pares y equipo, y viene en el plan Corporate junto con planeación y desarrollo organizacional. Para empresas de más de 300 personas, el plan Executive agrega planeación y transformación con un gerente de RH dedicado.
10–20%
¿Qué incluye la capacitación?
Programas a la medida para fortalecer competencias. Entre las intervenciones que hace el equipo de RH360 están crear planes de capacitación y nivelar el headcount: que cada puesto tenga a las personas y las habilidades que necesita.
En operaciones por turnos, la herramienta más útil suele ser una matriz de habilidades por turno: muestra quién puede cubrir cada estación cuando alguien falta.
¿Qué tiene que ver con la rotación?
Mucho. Cuando la gente no sabe qué se espera de ella ni ve cómo crecer, se va, y la rotación vuelve a costar reclutamiento y capacitación. Medir y desarrollar es lo que convierte una contratación en una permanencia.
Fuentes: Estimaciones de LM Recruitment con base en su experiencia (folleto de RH360). Montos en pesos mexicanos · Adriana Molina, Directora General de LM Recruitment, entrevistas de octubre de 2026
Quién hace qué.
LM Recruitment
- Diseñar criterios y evaluaciones.
- Aplicar evaluaciones de desempeño y 360°.
- Diseñar programas de capacitación.
Tu empresa
- Participar en las evaluaciones.
- Dar tiempo a la capacitación.
- Decidir con los resultados.
Para profundizar
Lo que querrás saber.
¿En qué plan vienen las evaluaciones 360°?
En el plan Corporate, para empresas de 100 a 300 personas, y en el Executive.
¿La capacitación es genérica?
No. Los programas son a la medida para fortalecer las competencias que tu equipo necesita.
Convierte contrataciones en permanencias.
Cuéntanos de tu empresa y del tamaño de tu equipo.