Cuántos candidatos necesitas generar para una contratación

Generar de más cuesta; generar de menos deja vacantes abiertas. La respuesta está en recorrer el embudo de reclutamiento hacia atrás, desde las contrataciones que necesitas hasta los candidatos que hay que producir.

Los datos que necesitas

• Contrataciones necesarias en el periodo (rotación más requisito).
• De cada persona que se presenta a entrevista, qué porcentaje termina contratada.
• De los citados, qué porcentaje se presenta.
• Del total de candidatos generados, qué porcentaje llega a ser citado.
• Cuánto te cuesta, en campañas, cada candidato generado.

Si no tienes estos porcentajes, mídelos con un mes de actividad en tu CRM. Aquí usaremos los promedios que hemos observado como agencia: cerca del 70% de los citados se presentan, y los citados son alrededor del 24% de los candidatos generados. Los tuyos pueden diferir: son un punto de partida.

Un ejemplo, de atrás hacia adelante

Supón que necesitas 54 contrataciones por semana y que la mitad de quienes se presentan a entrevista se contratan.

Con un costo de campaña de $20 MXN por candidato, 642 candidatos cuestan $12,833 MXN en campañas esa semana. El desarrollo completo, con el costo por contratado, está en El verdadero costo del reclutamiento de personal.

Cómo mejorar el resultado

• Menos candidatos por contratación: llama más pronto y confirma bien sueldo, horario y ubicación (prefiltro telefónico).
• Menor costo por candidato: una vacante bien escrita y un embudo propio convierten más del mismo tráfico (redactar la vacante).
• Menos contrataciones necesarias: si los empleados duran más, hay que reponer menos (rotación y duración promedio).

Cuántos candidatos necesitas, en tu operación

En el servicio de marketing de reclutamiento trabajamos con estos números por vacante y por ciudad. Cuéntanos tus requisitos y los calculamos contigo.