prefiltro de candidatos
Prefiltro telefónico de candidatos: por qué debe ser una llamada
Las automatizaciones ayudan, pero alguien tiene que llamar al candidato lo antes posible. Así separamos el prefiltro del trabajo del reclutador.
En el reclutamiento por volumen, cerca del 80% del tiempo se va en generar y filtrar candidatos. Si el reclutador hace todo, le queda poco tiempo para lo que sí sabe hacer: entrevistar y llevar a la contratación. La solución es separar el prefiltro.
Por qué importa la rapidez
Hay muchísimas opciones para trabajar en puestos operativos, la competencia es alta y los salarios están más o menos estancados. Los candidatos encuentran empleo rápido y los reclutadores compiten por los mismos contactos. Por eso el factor que más afecta la conversión es qué tan pronto contactas a cada candidato. Si tu equipo llama tan pronto como la persona aplica, tienes más posibilidades de agendar la entrevista.
Una llamada, no un mensaje
Asigna a una persona a recibir a los candidatos nuevos y llamarles por teléfono a la brevedad. No por WhatsApp ni por correo: una entrevista telefónica corta. Las automatizaciones (correos que piden el CV, formularios, pruebas) ayudan a filtrar mejor, pero siempre debe haber alguien cuyo trabajo sea contactar, entrevistar brevemente, validar y filtrar. Cada empresa tiene su proceso, con más o menos entrevistas y vistos buenos, pero todas necesitan generar candidatos y validarlos antes.
El proceso, en seis pasos
- Se genera el candidato.
- Se le contacta a la brevedad.
- Se valida la información que proporcionó.
- Entrevista telefónica: comprobar que cumple los requisitos y reafirmar lo crucial de la vacante: sueldo, horario y ubicación.
- Agenda la cita (virtual o presencial) en la misma llamada, y solicita los pasos pendientes: CV, solicitud, psicométricos.
- Notas y asignación al reclutador correspondiente o al grupo de reclutadores.
Qué cambia para el reclutador
El reclutador con más experiencia atiende solo a los candidatos que ya pasaron el filtro. Los no viables dejan de quitarle tiempo de selección y puede enfocarse en los que sí valen la pena. Separar el marketing y el prefiltro del reclutamiento por volumen es la diferencia que necesita un departamento de reclutamiento masivo, sin importar el tamaño ni la distribución del equipo.
¿Y si no tienes a alguien para hacerlo?
Es justo lo que cubre nuestro reclutamiento mixto: generamos los candidatos y nuestro call center los precalifica por teléfono antes de entregarlos a tu equipo. También puedes leer la visión completa en estrategias de reclutamiento operativo.