Headhunting para direcciones y gerencias.

¿Qué cambia en una búsqueda de dirección?

La forma de encontrar a la persona. En una vacante operativa o administrativa el marketing atrae candidatos. En una dirección no publicamos y esperamos a que llegue el perfil: identificamos, contactamos y evaluamos directamente a las personas con el perfil que el puesto exige.

El método completo está en búsqueda directa de headhunting.

¿Cómo evaluamos a un directivo?

Con cuatro criterios que definimos contigo en la conversación inicial:

• Experiencia en el puesto. Que haya ocupado una función con decisiones equivalentes.
• Tu industria. Que conozca el tipo de operación que va a dirigir.
• Liderazgo de equipos. Qué equipos ha coordinado y cómo.
• Tu ciudad. Dónde va a trabajar, en qué modalidad y con qué desplazamientos.

Cómo convertir criterios en evidencia está en cómo evaluar candidatos: criterios que salen del puesto.

¿Qué pasa si el finalista recibe otra oferta?

Nos ha pasado. Un candidato que ya había empezado la inducción de un cliente se disculpó: le ofrecieron casi el doble. Le preguntamos cuál era la oferta para llevarla a los dueños e intentar retenerlo, pero la diferencia era inalcanzable.

Por eso la oferta se revisa antes de empezar. Comparamos lo que ofreces con lo que pagan otras empresas por puestos similares y, si la diferencia es muy grande, te lo decimos antes de buscar. Por qué pasa, en detalle: por qué te rechazan la oferta de trabajo.

¿Cómo funciona la garantía en headhunting?

Igual que en reclutamiento de personal: cobramos por contratado y, si la persona deja el puesto por decisión propia dentro de tu periodo, reiniciamos la búsqueda sin costo, hasta 2 veces. El periodo es de 30, 60 o 90 días según el paquete. Los casos en que aplica están en garantía y cobro por contratado.