Headhunting · Búsqueda directa
Búsqueda directa: vamos por los perfiles, no esperamos a que apliquen.
Cuatro etapas, cuatro criterios y una lista corta. Así pasa una búsqueda de muchos perfiles posibles a los finalistas que entrevistas.
¿En qué se diferencia de publicar una vacante?
En quién da el primer paso. Al publicar, el candidato aplica. En la búsqueda directa, nosotros vamos por él. Por eso el headhunting conviene cuando ya publicaste la vacante y no llegó el perfil que buscas, o cuando sabes que quien lo tiene no está buscando empleo.
Para vacantes operativas y administrativas, donde el marketing sí atrae al perfil, el servicio correcto es reclutamiento de personal.
¿Cómo se reduce la lista a finalistas?
Aplicando los criterios en orden. Cada uno deja fuera a quien no lo cumple:
- Experiencia en el puesto. Funciones equivalentes, no solo el mismo título.
- Tu industria. El tipo de operación que conoce.
- Liderazgo de equipos. Qué equipos ha coordinado.
- Tu ciudad. Si puede trabajar donde y como lo pide el puesto.
Los finalistas son quienes cumplen los cuatro. Esa lista corta es lo único que entrevistas.
¿Qué incluye la búsqueda?
- Definición del perfil contigo.
- Búsqueda y contacto directo.
- Entrevistas y evaluación.
- Presentación de finalistas.
- Seguimiento a la contratación.
- Garantía de reposición, hasta 2 veces, de 30, 60 o 90 días según el paquete. Ver garantía y cobro.
¿Cuándo conviene?
Cuando necesitas cubrir una dirección, una gerencia o un perfil especializado; cuando ya publicaste y no llegó el perfil; cuando prefieres pagar por contratado y quieres respaldo si la persona no continúa. Por nivel: ejecutivos y directivos o perfiles especializados.
Fuentes: Condiciones del servicio de headhunting de LM Recruitment (garantía confirmada en noviembre de 2026)
Quién hace qué.
LM Recruitment
- Definición del perfil y criterios.
- Búsqueda, contacto y evaluación.
- Presentación de finalistas y seguimiento.
Tu empresa
- Contarnos del puesto.
- Entrevistar a los finalistas.
- Elegir.
Lo que querrás saber.
¿Cuántos finalistas me presentan?
Los que cumplen los cuatro criterios acordados. La lista corta depende del perfil y del mercado.
¿Cómo se cobra?
Por contratado. El monto depende del puesto y lo recibes en tu propuesta, sin costo y sin compromiso.
Empecemos por el perfil.
Cuéntanos del puesto y te enviamos una propuesta sin costo y sin compromiso.