Reclutamiento mixto · Entrega de candidatos
Tu equipo deja de marcar. Empieza a entrevistar.
Cada candidato precalificado llega con su estatus y sus notas. Tu equipo entrevista a los que tienen cita; nosotros seguimos trabajando a los demás.
¿Qué cambia en el día de tu equipo?
El reclutamiento de volumen tiene seis tareas. Con prefiltro, las cuatro primeras pasan a LM Recruitment:
| Tarea | Sin prefiltro | Con reclutamiento mixto |
|---|---|---|
| Publicar vacantes | Tu equipo | LM Recruitment |
| Generar candidatos | Tu equipo | LM Recruitment |
| Llamar a cada candidato | Tu equipo | LM Recruitment |
| Insistir con quien no contesta | Tu equipo | LM Recruitment |
| Entrevistar | Tu equipo | Tu equipo |
| Contratar | Tu equipo | Tu equipo |
¿Qué trae cada candidato citado?
Su cita, con fecha, y las notas de la llamada: la información validada, los requisitos que cumple y la confirmación de que conoce el sueldo, el horario y la ubicación. Tu equipo empieza la entrevista donde terminó la llamada, sin repetir lo básico.
Si quieres estandarizar lo que se entrega entre el filtro y la entrevista, revisa la ficha de entrega a selección.
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¿Por qué algunos citados no llegan?
Porque una cita no es una asistencia. En el promedio de nuestras campañas, 70 de cada 100 citados se presentan. La diferencia casi siempre está en el seguimiento entre la llamada y el día de la entrevista. Dónde revisarlo está en candidatos que no llegan a entrevista.
¿Qué hacer el día de la entrevista?
Decidir pronto. En el proyecto de Grupo Carso, la persona de LM en sitio verificaba que el candidato calificaba, lo pasaba a segunda entrevista y prácticamente ahí mismo se decidía si se contrataba o se descartaba. Las empresas que entrevistan a cada candidato de uno en uno, con días de por medio, pierden a los precalificados.
Si tu proceso es lento, lee cómo acelerar sin bajar el filtro, y si la presión es de volumen, conoce la figura del reclutador implant.
Fuentes: Artículos de Edgar Molina en el blog de LM Recruitment (promedio: 70 de cada 100 citados se presentan) · Adriana Molina, Directora General de LM Recruitment, entrevistas de octubre de 2026
Quién hace qué con cada candidato.
LM Recruitment
- Llamar, validar y agendar.
- Insistir con quien no contesta.
- Registrar estatus y notas.
Tu empresa
- Entrevistar a los citados.
- Decidir y contratar.
- Avisarnos si un motivo de rechazo se repite.
Lo que querrás saber.
¿Dónde veo a los candidatos?
En una base de datos compartida, cada uno con su estatus y sus notas.
¿Ustedes entrevistan y contratan?
No. La entrevista de selección y la contratación son de tu equipo. Si quieres que hagamos todo, eso es reclutamiento de personal.
Que tu equipo solo entreviste.
Cuéntanos vacantes y ciudades, y armamos el prefiltro con tus requisitos.