Cómo saber si una oferta de trabajo es falsa (lo que revisamos antes de aceptar una vacante)

Respuesta corta. Una oferta de trabajo es sospechosa cuando la empresa no se puede identificar, no tiene registro patronal, no ofrece prestaciones de ley, no explica con claridad qué vas a hacer o te pide dinero para contratarte. Son las mismas señales que revisamos en LM Recruitment antes de aceptar una vacante de un cliente.

Viste una vacante que suena perfecta.

Buen sueldo. Sin experiencia. Empiezas mañana.

Mandas mensaje y te contestan rápido.

Demasiado rápido.

Te cuento algo desde el otro lado del escritorio.

En LM Recruitment también recibimos vacantes que NO son lo que dicen.

No las publicamos.

Hoy te explico qué revisamos antes de aceptar una vacante, y cómo puedes revisarlo tú en 10 minutos.

¿Qué revisa una agencia antes de aceptar una vacante?

Revisamos que la empresa exista, que sea formal y que lo que ofrece sea verdad.

En mis palabras: "Para que una vacante sea aceptada por nosotros, debe ser una empresa debidamente constituida, aunque sea persona física o moral, pero debe ser una empresa formal".

Además, debe ofrecer prestaciones de ley.

¿Por qué tanto cuidado?

Porque cuando recomendamos una vacante, ponemos nuestro nombre detrás.

"Debo de cuidarlos, debo de proteger. Que estén seguros, que tengan una oferta laboral justa, y que sean empresas legalmente constituidas."

Si nosotros no le creemos a la empresa, tú tampoco deberías.

¿Cuáles son las señales de una oferta de trabajo falsa?

Estas son las señales que usamos para descartar. Agregué las que recomiendan las autoridades laborales.

Las señales 1 a 5 son las que revisamos con cada cliente.

Las señales 6 y 7 vienen de las recomendaciones de la Secretaría del Trabajo de la Ciudad de México, que reunió IDC Online.

Sobre la señal 6, la Ley Federal del Trabajo es directa. El artículo 133, fracción III, prohíbe al patrón "exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo".

¿Qué casos hemos rechazado?

Te cuento dos. Los dos llegaron como vacantes normales.

El primero: vendedores de telefonía.

Una empresa buscaba vendedores. Decían que pagaban la capacitación y que después había sueldo base.

Investigamos. Vimos sus referencias y quiénes eran.

"La realidad es que no pagaban un sueldo base. Tenían a la gente trabajando en campo sin seguridad social, y sin prestaciones. Eran sólo comisionistas."

Ojo: el problema no era la comisión.

"No tenemos un problema con una empresa que busque comisionistas. El tema es que nos mientan, porque entonces, por consecuencia, nosotros le estaríamos mintiendo a las personas que estemos reclutando."

Nuestra regla es simple: cuando una empresa nos da información falsa, cancelamos el contrato inmediatamente.

El segundo: "meseras" en Tijuana.

Un restaurante bar pedía meseras.

El lugar era de giro negro y el trabajo real era bailar con poca ropa.

Ahí ni siquiera hicimos un ejercicio de búsqueda. Les dijimos que no teníamos capacidad para reclutar ese perfil.

"Es un área en la que no nos metemos, y mucho menos con el engaño de que van a ser meseras."

Casos así nos llegan pocos. Los descartamos muy rápido.

Pero existen. Y si llegan a una agencia, también llegan a tu celular.

¿Cómo se ve una vacante falsa desde cada lado?

Si buscas trabajo, la vacante falsa se ve como una oportunidad que no puedes dejar pasar. La prisa es parte del engaño.

Si eres mamá, papá o pareja de quien busca, la ves desde fuera. Muchas veces eres quien nota que algo no cuadra: el lugar, el horario, "la capacitación que hay que pagar".

Si eres una empresa honesta, el problema es otro: tu vacante real compite con las falsas. Si no dices sueldo, prestaciones y quién eres, te pareces a ellas.

Si reclutas, sabes que una sola vacante engañosa quema la confianza de toda una campaña. La gente deja de contestar.

¿Cómo verifico una vacante en 10 minutos?

1. Busca la razón social. Pide el nombre legal de la empresa. Búscalo junto con la palabra "fraude" o "estafa".
2. Pregunta por el registro patronal. Una empresa formal te da de alta en el IMSS. Pregunta: "¿Desde qué día me dan de alta?".
3. Pide el sueldo base por escrito. Si todo es comisión, pregunta cuánto ganó el último mes alguien en el puesto.
4. Pide la descripción del puesto. Qué harás, dónde, en qué horario y con quién.
5. No pagues nada. Ni capacitación, ni uniforme por adelantado, ni "trámites".
6. No mandes documentos antes de una entrevista. Tu INE y tu cuenta bancaria se entregan al contratarte, no antes.
7. Ve a la entrevista acompañado o avisa dónde estarás. Sobre todo si te citan fuera de una oficina.

Si una empresa se molesta porque preguntas esto, ya tienes tu respuesta.

¿Y si la vacante viene de una agencia de reclutamiento?

Aplica la misma lista. Y pregúntale a la agencia para qué empresa es el puesto y en qué momento del proceso te lo dirá.

En LM Recruitment solo publicamos vacantes confirmadas. Puedes ver las que tenemos abiertas en vacantes para candidatos.

Si eres empresa y quieres que tu vacante se vea confiable, te ayuda la guía para redactar una vacante clara.

Preguntas frecuentes

¿Es legal que una empresa me pida dinero para contratarme? No. El artículo 133, fracción III, de la Ley Federal del Trabajo lo prohíbe al patrón. Si te piden dinero para entrar, desconfía.

¿Una vacante solo de comisiones es falsa? No necesariamente. El problema es que te oculten que no hay sueldo base. Lo explicamos en la guía de vendedores a comisión.

¿Qué hago si ya caí en una oferta falsa? Guarda los mensajes, el número y cualquier comprobante de pago. Denuncia ante la autoridad de tu estado y reporta la publicación en la plataforma donde la viste.

¿Cómo sé si una agencia de reclutamiento es seria? Pregúntale cómo verifica a las empresas antes de publicar. Si no revisa nada, tampoco te protege a ti.

Lo que sigue

Resumen en 4 líneas:

• Una empresa formal se puede identificar, tiene registro patronal y da prestaciones de ley.
• Si no hay sueldo base, te lo tienen que decir. Ocultarlo es la señal.
• No pagues nada y no mandes documentos antes de entrevistarte.
• Si te molestan tus preguntas, la vacante no es para ti.

Revisa nuestras vacantes abiertas o llama a la oficina al 664 833 7569 si quieres confirmar que una vacante con nuestro nombre es real.

Escrito con Adriana Molina, Directora General de LM Recruitment. Basado en sus entrevistas de octubre de 2026 sobre los criterios para aceptar o rechazar vacantes.

Fuentes: entrevistas de LM Recruitment con Adriana Molina (octubre de 2026; citas literales, editadas solo para quitar pausas). Ley Federal del Trabajo, art. 133, fr. III (texto en mLey; versión oficial en la Cámara de Diputados). IDC Online, «Fraude laboral: guía para identificar ofertas de trabajo falsas» (9 feb 2026), que recoge las recomendaciones de la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México.