Qué revisa un reclutador en tu CV (y cómo hacer uno que sí pase el filtro)

Respuesta corta. Un reclutador revisa primero si ya hiciste las actividades que pide la vacante. Por eso tu CV debe decir, en cada trabajo, qué hacías, con qué herramientas y con qué resultado. Una página, datos de contacto que funcionen y nada de frases genéricas. Foto, edad y estado civil no son obligatorios.

Mandaste tu CV a diez vacantes.

No te llamó nadie.

Y piensas que el problema es el diseño, la plantilla o el color.

Casi nunca es eso.

Te cuento qué miramos cuando un CV llega a nuestro escritorio.

¿Qué mira primero un reclutador?

Las actividades.

Cuando una empresa nos pide una vacante, lo primero que hacemos es conversar con ella. Evaluamos sus necesidades, las competencias del puesto, las actividades que necesita y las áreas que va a cubrir esa persona.

Con esa lista en la mano revisamos los CV.

La pregunta es una sola: ¿esta persona ya hizo lo que el puesto necesita?

Si tu CV no lo dice claro, no importa qué tan bonito se vea.

¿Qué debe decir cada trabajo de mi CV?

Tres cosas: dónde, qué hacías y qué tipo de trabajo era.

En un proyecto con Grupo Carso para instaladores de fibra óptica, el primer factor que revisábamos era la experiencia: en dónde habían trabajado y qué tipo de instalación habían hecho.

Fíjate: no preguntábamos el puesto. Preguntábamos el TRABAJO.

Compara:

Los números de la tabla son ejemplos. Pon los tuyos, aunque sean aproximados.

¿Cuáles son los errores que más te descartan?

1. Teléfono o correo que no funcionan. Las campañas nos juntan candidatos en una semana o menos. Si no te localizamos, pasamos al siguiente.
2. Frases genéricas. "Responsable, puntual, trabajo en equipo." Todos lo ponen. No te diferencia.
3. No decir qué hacías. Solo el nombre del puesto no basta.
4. Un CV para todo. Si la vacante es de almacén, pon arriba tu experiencia de almacén.
5. Más de dos páginas. Para la mayoría de los puestos, una página alcanza.
6. Faltas de ortografía en el título o tu nombre. Revísalo dos veces.

¿Cómo pongo las habilidades blandas?

Con un ejemplo, no con un adjetivo.

Hay puestos donde pesan mucho. En el sector médico, por ejemplo, para personas que van a estar en contacto con pacientes en clínicas, buscamos personas resilientes y empáticas.

Pero "empático" en un CV no prueba nada.

Esto sí: "Atención a pacientes en sala de espera; manejo de quejas y reprogramación de citas".

La entrevista es donde cuentas la historia completa. Lo explico en cómo responder en una entrevista de trabajo.

¿Cómo hago un CV sin experiencia?

Cambia "experiencia laboral" por "lo que he hecho".

Ahí entra todo lo real:

• Prácticas profesionales o servicio social.
• Ayudar en un negocio familiar.
• Trabajos por tu cuenta: ventas por internet, reparaciones, cuidado de niños.
• Proyectos de la escuela con un resultado concreto.
• Voluntariado.

Usa la misma regla: dónde, qué hacías y un dato.

"Ayudé en la tienda de mi familia dos años: caja, inventario y pedidos a proveedores" vale más que "soy proactivo y con ganas de aprender".

Busca vacantes que dicen "sin experiencia" o "te capacitamos". Ahí lo que miran es tu disponibilidad y tus ganas de aprender, y tu CV debe mostrarlas.

¿Qué pasa con los filtros automáticos (ATS)?

Muchas empresas usan un sistema para ordenar postulaciones. Esos sistemas comparan tu CV con las palabras de la vacante.

Lo que funciona para el sistema es lo mismo que funciona para una persona:

• Usa las mismas palabras de la vacante cuando sean verdad. Si dice "montacargas" y lo manejaste, escribe "montacargas".
• Usa un archivo simple, en PDF o Word, sin tablas complicadas ni texto dentro de imágenes.
• Pon títulos normales: Experiencia, Escolaridad, Habilidades.

No copies la vacante completa en tu CV. Si no hiciste algo, no lo pongas: en la entrevista se nota.

¿Debo poner foto, edad o estado civil?

No es obligatorio.

La Ley Federal del Trabajo prohíbe negarse a contratar a alguien por su edad, género u otras condiciones personales (art. 133, fr. I).

Si la vacante pide foto, puedes ponerla. Si no la pide, ese espacio lo puedes usar para tu experiencia.

Plantilla de CV en una página

Cópiala y llénala:

1. Nombre completo.
2. Teléfono y correo que revisas todos los días. Ciudad o zona donde vives.
3. Objetivo en una línea: el puesto que buscas. "Auxiliar de almacén, turno matutino."
4. Experiencia (lo más reciente primero): puesto, empresa, fechas y dos o tres líneas de qué hacías con un dato.
5. Escolaridad: último grado y dónde.
6. Habilidades concretas: programas, máquinas, licencias, idiomas.
7. Disponibilidad: horario y fecha en que puedes empezar.

¿Cómo se ve tu CV desde cada lado?

Para ti, el CV es tu historia.

Para el reclutador, es una lista que compara contra las actividades del puesto en menos de un minuto.

Para el jefe directo, es la pregunta: "¿Cuánto tiempo voy a tardar en enseñarle?".

Para la empresa, es el primer filtro de una decisión que cuesta dinero.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas páginas debe tener mi CV?

Una, para la mayoría de los puestos. Dos solo si tienes muchos años de experiencia relevante.

¿Pongo referencias?

Puedes poner "referencias a solicitud" y tener los datos listos para cuando te las pidan.

¿Pongo trabajos de hace muchos años?

Si tienen que ver con la vacante, sí. Si no, resúmelos en una línea.

¿Sirve una plantilla con mucho diseño?

Solo si es legible y el texto se puede copiar. Lo que decide es el contenido, no el color.

Lo que sigue

Resumen en 4 líneas:

• El reclutador busca si ya hiciste las actividades del puesto.
• En cada trabajo: dónde, qué hacías y un dato.
• Sin experiencia, pon lo que sí has hecho con la misma regla.
• Teléfono que contestes, una página y las palabras de la vacante que sean verdad.

Con tu CV listo, revisa las vacantes abiertas de LM Recruitment y la guía de cómo encontrar trabajo rápido.

Escrito con Adriana Molina, Directora General de LM Recruitment. Basado en sus entrevistas de octubre de 2026.

Fuentes: entrevistas de LM Recruitment con Adriana Molina (octubre de 2026). El caso de Grupo Carso proviene de esa entrevista. Ley Federal del Trabajo, art. 133, fr. I (texto en mLey). Los ejemplos de la tabla y la plantilla son ilustrativos.